各部门、车间：

根据公司2015年整体规划及发展目标，为进一步完善人事招聘管理工作，满足生产需求，结合公司目前实际用工情况及周边实际薪资水平，特对人事招聘及培(养)训作如下补充规定：

一、适用范围：此规定只适用于生产一线员工的招聘与培(养)训管理。

二、具体内容

（一）招聘管理

1、为了更好地多鼓励老员工介绍亲朋好友或熟人来厂上班，保障公司生产人员的稳定性，凡本公司在职员工介绍一名新员工来公司正式工作，按录用程序签订劳动合同正式上班后，对介绍人奖励100元；该新员工上班工作满三个月时再奖励介绍人150元；该新员工上班工作满六个月后再次奖励介绍人150元。

2、在职员工介绍新人入职时，应尽量介绍能吃苦耐劳、踏实肯干，无不良嗜好，年龄在30岁以上的男性人员。

3、在职员工介绍新员工入职登记时请在行政人事部说明并记载详细情况，由行政人事部按规定条件计发介绍奖励金（计算至介绍人工资中发放）。

（二）新员工培训

1、为帮助新员工快速掌握岗位操作技能，除必要的入职培训外，主要采取老员工老师傅对新员工一对一的传、帮、带方式进行现场培训。

2、对部分特殊岗位工种（炼胶、硫化、喷漆）老员工老师傅带新员工（徒弟）合格期满三个月的，公司对炼胶工种师傅发放培训费300元，硫化工种和喷漆工种师傅发放培训费200元，其他岗位工种师傅发放培训费100元。

3、此培训费的发放由车间按该此规定造表经行政人事部审核后随工资一同发放。

三、此规定从2015年2月1日起执行，其它相关规定按《招聘、培训管理制度》执行，解释权归公司行政人事部。

                                                                                      四川隆盛科发实业有限公司

                                                                                                 2015年1月31日